El aguinaldo es una prestación laboral que se ha convertido en un pilar fundamental para los trabajadores en México. Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, todos los empleados tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo, el cual debe ser pagado a más tardar el 20 de diciembre. Esta normativa asegura que los trabajadores cuenten con un ingreso extra para enfrentar los gastos de fin de año, fortaleciendo su bienestar económico.
El aguinaldo tiene sus raíces en una tradición celta, pero fue en 1970 cuando se oficializó en México como un derecho laboral. Desde entonces, se ha consolidado como una prestación esencial que refuerza la seguridad económica de los trabajadores. Este ingreso adicional no solo es un alivio financiero, sino que también representa un reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los empleados a lo largo del año.
Cálculo del aguinaldo
El cálculo del aguinaldo es sencillo: equivale a al menos 15 días de salario. Por ejemplo, un trabajador que percibe 2,000 pesos quincenales debe recibir, como mínimo, esa misma cantidad como aguinaldo.
Los trabajadores que no hayan completado un año de servicio o cuya relación laboral termine antes del 20 de diciembre tienen derecho a un aguinaldo proporcional. Este se calcula en base al tiempo trabajado durante el año calendario. Esta disposición garantiza que todos los empleados, independientemente de su permanencia en la empresa, reciban una parte justa de esta prestación, promoviendo la equidad en el entorno laboral.
En situaciones donde el aguinaldo no sea pagado, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) ofrece orientación y apoyo legal. La Profedet actúa como mediadora entre el empleado y la empresa, asegurando que se respeten los derechos laborales. Además, puede dirigir al trabajador a la Procuraduría local de la Defensa del Trabajo si es necesario, dependiendo de la actividad de la empresa.
Abono con cebolla: cómo este vegetal ayudará a tu jardín
Publicidad